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2020年4月23日下午，市國資委黨委副書記、一級調研員唐彥明率考核工作組蒞臨高開司進行企業(yè)領導班子及成員2019年度履職考核并指導工作。綿陽交發(fā)集團黨委副書記、紀委書記、工會主席田青春，高開司領導班子成員、中層管理干部和部分職工代表參加了會議。會議由高開司黨委書記、董事長、總經理王羥主持。

會上，王羥代表高開司班子及個進行履職述職報告，高開司班子其他成員根據職責分工情況分別進行履職述職報告。述職結束后，參會人員均本著客觀、公正、事實求是的態(tài)度對領導班子及班子成員進行了測評。

唐彥明副書記對高開司2019年度黨建工作、五好高速創(chuàng)建、安全生產二級達標、“三難”資產盤活、爭取補助資金、繞城高速收費、完善內控制度、維護穩(wěn)定等方面取得的成績給予了高度評價和肯定。對企業(yè)領導班子及成員的考核工作進行了強調：一是嚴格考核評價。按照《綿陽市市屬國有企業(yè)重要骨干企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價暫行辦法》的有關要求，從上級評價、企業(yè)主要領導評價、企業(yè)其他班子評價、下級評價、整體業(yè)績評價、個人業(yè)績綜合評價六個方面客觀公正的進行考核評價。二是培養(yǎng)啟用80后干部。著重培養(yǎng)啟用政治思想過硬、業(yè)務素質好、有專業(yè)知識、熱愛本職工作的80后年輕干部，為高開司未來可持續(xù)發(fā)展提供保障。三是提升企業(yè)效益。要遵循價值規(guī)律，把效益就是硬道理、效率就是生命力融入企業(yè)文化發(fā)展。

最后，唐彥明副書記客觀分析和指出了高開司目前存在的問題，并對高開司提出了希望：一是聚焦主業(yè)抓落實謀發(fā)展。二是進一步盤活“三難資產”，明確產權關系。三是完善薪酬量化考核。四是妥善處理歷史遺留問題。（人力資源部）